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jlyjlwh200 2005-01-28 10:45 收藏:7 回复:12 点击:5810
2005年元月28日 小小的一个副股长，温河自己还没觉得如何，可在一些人的眼中好像一夜之间变得高大起来。 走在路上也时常被一些不太熟悉的人叫住，热情地打招呼，朋友好像突然多了起来。 捷足先登的是县城一名中学的校长，原来与温河保持着一种不即不离的态度，可在温河提为副股长之后，第一个走进了温河的办公室。 此君没有开口求温河办什么事，而是关心温河来了。 他告诉温河，学校在山坡上有很多肥沃的土地。学校给局内不少同志都分了一块地，在那种菜，足够自己家吃的了。今年也给温河分了几分地，希望温河也去那种菜。 温河是一身正气的人，从来不想占任何单位或个人的便宜。感到自己又不是人家学校中的一员，去种学校的地，分明是搞特殊。今天他给了你地，明天他就会向你索取利益。 但人家毕竟是好心，是关心自己，也不能表现出好像“官升脾气长了”。于是非常委婉地谢绝说：“我是低能，原来有菜地，都种得乱七八糟，一想到种地就头疼，还是算了吧。” 这位校长见此，也只好作罢。 温河提为副股长的职责分工是：继续负责材料综合工作，外加人事调配和劳资。 在计划经济的年代，主管人事和劳资可谓大权在握了，特别是教育，是全县干部队伍最大的系统。 如何掌好权、用好权成了温河思考的大事。因此时人情风、请客风已有所抬头。 温河是从基层上来的，最知道基层的疾苦。农村的老师见到公社教育组的都感到高不可攀；到教育局办事更是打怵。温河从有了这点权那天起，就暗下决心，为那些没能耐的人多办些事，决不搞“门难进、脸难看”那一套。 每当基层教师上访，温河总是从一杯热水开始，热情接待，认真听取述说。要求合理的立即落实解决；不合理的耐心说服，总是使来访者高兴而来，满意而去。 当时一名叫刘元溥的老师，“文革”中受迫害，自身的问题跑了三年了，始终未得到解决。这次温河听了他的情况后，感到符合落实政策标准。就告诉他回去听信。 后来温河将刘元溥的材料整理好，经局务会研究决定，给刘元溥落实了政策。没了10多年工作的刘元溥终于回到了学校。 刘元溥对温河倍加感激，一天周日买了很多东西到温河家酬谢（那时送礼一般就是四样物品，没有甩钱的）。温河见此，硬是动员他将东西拿了回去。 儿子的班主任宋老师为了解决夫妻两地生活问题，一天拎了两条大鱼来温河家为爱人要求调转工作。 温河认真听取了他要求调转的理由之后，劝他把鱼拿回去，可宋老师扔下鱼就走了。 时值夏季，天很热，给他送回去鱼肯定坏了。没奈何，温河只好将鱼炖吃了。 第二天，温河给宋老师写了一封信，说明了送礼的危害，并按市价将鱼钱与信一起装在了信封里，让儿子交给了宋老师。 按规定，宋老师的妻子完全符合调转条件，在期末研究人事时，解决了宋老师两地生活的问题。 宋老师十分感动，逢人就讲温河是如何廉洁。 温河刚接手副股长不到一个月，一场普调工资的工作开始了。一级工资也只不过调五六元钱。可那时就指着那点工资活着呢，调资可是个大事情。 工资调整又是不定期的，温河已工作了15年，只调过2次，工资才达40.5元。 这一次普调工资，谁肯错过这个机会？何况有些够条件的还可以升两级。 市里调资会议在江南财贸招待所开的，参加人是各县区人事局长和劳资股长；教育局的主管局长和股长、劳资的具体工作人员。温河与雷局长和梁善玉同志共同参加了会议。 会议主要是贯彻调资文件，并安排了调资的具体时间和步骤。 回来后，温河就召开了全县中小学领导会议，传达调资会议精神和中央文件，温河并在会议上就大家提出的一些问题做了详细解答。 会后，温河又将调资文件进行了细化，以回答问题的方式形成了浅显易懂的辅导材料，下发到各公社，以免在调资中出现偏差。这一做法，深受上级的认同和好评。 尽管文件规定很细，尽管做了大量细致的工作，可仍有些不符合条件的人，强词夺理，非要给自己调整工资。 当时闹的最凶的是一所中学的简某某，从县告到市，从市告到省，大有涨不到工资告状决不罢休之势。 当时文件中有几种情况不准调资。其中一条就是近二年来病休或其他原因一个月以上没上班者，不能调资。 简某某组织纪律性差，学校也管不了她，二年中基本没上班，根本不符合晋升工资。 可这个人自以为天不怕地不怕，谁做工作都不好使，与学校领导干完仗，就到教育局来闹。 为了增强战斗力，把她丈夫也带来。温河接待了他们，听她讲完情况后，耐心地向她交待了调资政策，最终告诉她，不能晋升工资。 简某某在温河这碰了钉子后，仍不甘心，接连到县委、人大、政府去告状。后来县委召开有关部门参加的会议，专门研究简某某的调资问题。 这时各单位不少老干部也没学习文件，为了息事宁人，就主张给简某某的工资涨了，她也就消停了。 参加会议的教育局领导为难了，面对县极领导有些发怵，在那低头不语。 温河见此，只好冲锋陷阵了。他详细地向大家介绍了调整工资的条件。并讲清如果在简某某的问题上不坚持原则，将会有一大批不够条件的人找上门来，那样事情将会闹得更大。而且上级将来还要来验收，不按原则办事，是要负责任的，这个责任你们谁来承担？ 说漂亮话可以，承担责任谁干？听温河说得有理，再也没有坚持给简某某调资的了。 简某某是不到黄河不死心，又到市和省上访。省市分别派调查组来了解情况，最后高度赞扬教育局在调资上敢于坚持原则。 和简某某一起闹事的还有一名外号叫“大母狼”的女教师，从绰号就可看出不是个善碴子。平时在学校腰别扁担横逛，领导见了她，犹如老鼠见猫。 经常借故旷职，二年中也有一年半没上班，按规定也是不能调整工资。 在接连打败了学校领导和公社领导外，就准备到教育局大闹公堂了。可是她与简共过事，与简过过招，曾是简的手下败将，深知简的威力。 没等来教育局大闹呢，就听说了简已被教育局制服了，嚣张气焰一落千丈。 可调不上工资还是心有不甘，硬着头皮来到教育局上访。温河认真地接待了她，对她耐心地说服教育，她只好悻悻地离去。 还有些十几年不上班的精神病等，都慢慢地排解了。 就调整了那么一级工资，就起早贪晚地干了六个月。 事实证明只要自己行得正，坚持原则，什么艰难的工作都可以顺利完成。 温河也深知道，遇到一次工资调整不容易；能调的还是尽量要给调上。有些人的情况一时搞不清楚的，温河就亲自下到各公社实地调查，保证调资不出任何差错。 |
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