中科院卢存岳老先生在给我们讲解“人力资源开发与管理”这门课时，谈到了他最近为即将出版的“第三产业服务法典”一书所做的序，只有48个字：
　　生产决定今天 科技决定明天 教育决定后天 管理决定天天
　　决策定在高处 执行做在明处 操作落在实处 管理是在处处
　　他把做人的工作归纳为“从大处着眼，往实处用劲”。
　　人力资源这个词，一个纯粹的泊来品，源自1851年一位美国牧师写的布道词。何谓布道？就是宣扬形成信仰的知识，把所信的中心信息、救赎的福音向世人宣布，这个行动就是布道。大家都听说过他的孩子根据人头像拼接世界地图的故事,叫做“人对了，世界就对了”。人力资源等同于我们国家讲的人才,很多发达地区接受了这个理念以后就把人事部门改成了人力资源部门。
　　人力=体力+智力+能力
　　人才在中国有7种含义：
　　1、 个别极为杰出的人物
　　2、 有特殊机巧的人
　　3、 受过专业培训、有专业知识的人们
　　4、 能够对于事业发展做出较大贡献的那部分人
　　5、 统计学意义上的人才
　　6、 在人群中比较而得的突出者
　　7、 长得漂亮也是人才
　　作为高管，一般只关注第4种。
　　资源有4种属性：天然、实用、稀缺、有价。
　　人才具备了资源的全部属性。所以从资源角度看，人才永远是短缺的，以后也就再没必要说“我们那里人才短缺”之类的废话。并且因为它有价（不仅有价值，还有价格），所以不能只讲奉献，不求索取。多劳多少，就应该多得多少；少劳多少，就应该少得多少。
　　永远记住一句话：人对了，世界就对了！
　　根据中国原子弹之父钱三强在1986年组织进行的“中国人才群落之研究”成果，1986年6月我国的人口是10.52亿，人手（即劳动者）4.73亿，人才602万。
　　我国人事部统计的人才标准有2个：一是取得大专以上学历或水平，二是取得初级以上技术职称。但这里的602万没有用这个数据。
　　世界通行的法则是用“智力商数”即“IQ”（IQ=心理年龄÷实际年龄×100 ）来表示一个人的智力水平。智商可分为7个等级，智商100算中等。各国测算人才的标准并不一样，差别还很大。最低的可能数塞拉利昂，只有102，高的如澳大利亚取130，英国、法国、德国取136，东欧取137，日美最高也仅取138。钱老先生一不做二不休，按照超过日美的最高智商水平139进行测算，602万大概指的这部分人。这个标准和数字公布以后引起世界一片哗然，因为空前绝后，中国无疑属于智力超常国。
　　据说将全球的人才加起来也没超过700万，可见中国是世界人才储备最大的国家。有人研究，只要有1/8（重孙辈）中国血统，这个人就非常聪明和智慧。在全球，华裔杰出人才占了5个1/3，换句话说，外国出一个人才，我国要出17个。说明外国除开获得诺贝尔奖的人以外，没有几个是聪明人。
　　但为什么华裔难得获得诺贝尔奖？多数人认为是环境因素和急功近利造成的。
　　人种很重要。中国人肢体运动就不行，比如足球，所以没有必要去同外国人相争。我们的优势在脑力，据说数理化的奥林匹克竞赛几乎所有奖项是为中国人准备的。
　　
　　2006年11月26日08:11 [补记]    在我生日那天,68岁的王老总来到了北京，他的夫人直接从机场转机去了瑞典。怎么也联系不上他的电话，原来有他的儿子从河南来京陪了他两天。
　　23号他入住北大国际交流中心，我们开始讨论两个基本成形的地方标准和开发利用地下水可研报告。有他的引见，结识了北大古生物界的几位教授和博士。因为他还忙着赶赴南昌参加会议，昨天匆匆回府。