现在才是刚刚开始，不管是部门，还是人员，要有要求、要随时校正，不能积累不良的习惯。
　　
　　 早上小赵走人，以此为例向大家说明我期望各位用心做事，不允许找不准自己位置，即使我介绍来的一样会走人。慧芳发现也有些毛病，有些自负，不能归零，自以为自己多强，没能完全融入，尽早矫正，不行走人。coco提出倪力也不适合，比较呆、不说话，不过想想自己曾经不也是这样内向腼腆。我还是希望能给应届实习生多一些培养的时间，明天再跟coco谈吧。不过这个上大的小姑娘也确实太不合群，比华东理工那位差得远。是不是有些自卑？慧芳是自负。自信的人会谦虚有礼，不知道自己不知道才会自负，工作有些阅历又比较少的时候，是有人会犯。
　　
　　 下午培训卢总监手机竟然响起，正想以此强调纪律，慧芳竟然走出去接电话，虽然响铃是静音的。这是企业的培训，当成什么？按老规矩，当众请卢总监交10元，慧芳接电话问题我之前没有强调、只强调了手机不能响，我替其出这10元。这样再有犯，我不会接受。钱交到店助理，就算补明晚聚餐。
　　
　　 有要求才会有纪律、有纪律才会有文化、有文化才会有愿景。