一场几年罕见的大雪!
　　 一次前无所有的变革!
　　
　　 我总是日日如履薄冰,怀疑这突如其来的雪,会预示着什么东西.
　　
　　 一个过早到到来的结局!
　　 一个充满变数的开端!
　　
　　 先是总经理公开竞聘,在中层干部会上都作了宣传,结果不了了之,在争论不休时有董事提出,干脆所有者与管理者真正分离.不想真正就被出人意料地实现了.
　　
　　 所有董事退出管理层.三家公司合并,成立新的管理层.一正五副.分公司变为分厂.
　　
　　 一次备受怀疑的变革!
　　 一个备受争议的新团队!
　　
　　 在新老交接的会上,所有的董事都提出了对新团队的担心,这里边有对这次退出的愤怒的喧泄,又想新团队搞好,又想搞不好的复杂的心态.
　　
　　 会后有人讽刺,说这几个家伙没有一个说自已没有能力搞的.
　　
　　 我们是董事会选出的新班子.没有上任就得了这么多的不信任.不知下面的工作如何去做,偏偏大老板让我们新班子每人表一下决心.我说:
　　
　　 我想首先是找准定位,理顺关系,根椐公司新的法人治理结构,董事会是董事会,管理层是管理层,揭开那层温情的面纱,我们就是一种正常的雇佣关系.你们是老板,我们为你们工作,获得相应的报酬.作为我个人来讲,这个职位可能是我职业生涯的最高境界,我再也不可能在哪家公司哪个行业能做到这么高的职位,我会十分珍惜.但要我在这表一个什么态,我认为是一种不负责任的表现,我只能说我会更勤奋.
　　
　　 这几句话我是一定要记住的.我想我应该这么说.合并了,别人得到的是权利,我得到的是责任,我没有什么表示感恩戴德的.说是常务副总裁,可我知道我这年龄的人已不需要虚荣.
　　
　　 生产线这么大的摊子,光部门一把手就超过100人.员工几千人.要的是我的工作,而不是谁对谁的恩赐.
　　
　　 大老板最终还是忍不住了,我们五人退场时他突然叫住我,说;
　　
　　 这么重的担子交给你,我怎么觉得你今天的话说得很刺耳啊?
　　
　　 我觉得很畅快,他开始回忆过去,我来时一无所有,他培养我到北京上学,如何发展到今天.
　　
　　 我想了,应该是温情的面纱与正常的雇佣关系这两个字眼让他不高兴.
　　
　　 可我接受了,还是要做下去啊. 何况,我又有什么选择的余地?
　　
　　 但愿这难得的瑞雪昭示的是一个全新的开端.是一条平稳,健康的路!