今天公司来了一个37岁的应聘RF的人，要说年纪不小了，看简历也是很丰富的；
　　
　　可是来了以后与我们公司的一个电子工程师聊完以后，发现不咋地；；
　　
　　我们都有些意外，毕竟无论是专业，学历，资历，以及进15年的工作经验来讲，按说还是不错的，但是真正问到实际的东西，发现就不行了，能说明什么呢？
　　
　　1;首先，简历上写的可能有虚假。
　　
　　2：在大公司工作久了，知识面太窄了，这点也是我当时一定要离开大公司的原因；
　　
　　3：长时间没有接触真正一线的工作，很多的东西都忘了；
　　
　　看来居安思危真是一点也不错，
　　
　　想想自己也是一样，总是在了解一些知识点的皮毛以后，就不愿意，深入研究了，这是做技术人的大忌；可是我却经常犯；我想哪天自己再去应聘，估计也得把有RF经验也挂上去了。。。呵呵，没办法，大家都是混口饭吃，可是37岁的年纪，在技术来说，特别是在中国来讲已经算是高年的人了；写到这里，我想起来一个平台方案的老总在MTK迅速占领市场以后，感慨的说“我们高估了中国公司的设计能力”，这句话真是对我们这些技术人员的最大讽刺，也一针见血的说明了我们目前就职的状态，所以也出现了我等公司几年，发现仍然是学艺不精；目前我们公司随着预研产品多了，必须得有个牛点的RF出处理所有的RF问题，否则一旦认证做得太久，对公司产品上市将非常不利；
　　
　　一想到以后自己也恨可能面临这样的问题，还真是感触很深。。。。。。
　　 在此祝愿所有的技术人员一定要居安思危，既然暂时没有办法逃脱打工的命运，就好好给老板打工吧。。。。