那年我刚到办公室工作，工厂下设的一子公司开张营业，全体骨干都到场帮忙。开业典礼很顺利，厂长很高兴，让我通知科长以上的全体骨干参加中午的招待会。当我通知供应科A科长时，他好不高兴的说：“开业没有安排他给重要的角色，没有重视他，吃饭不去了”。
　　招待会结束了，厂领导们将最后一批宾客送走时，厂长问我：“A科长怎么没有来，你通知了没有？”我不加思考的如实的说了。
　　第二天全厂骨干会，厂长在总结子公司成功开业之后，腔调一下高了八度：“有些人不自量力，尾巴翘到天上去了，开业请他吃饭不来，有什么了不起的……”我听后不知所措，厂长怎么这样的批评人，这不把我装进去了吗，被批的知道是我“告的密”，其他骨干也肯定能悟出是我讲的，我才做办公室工作，大家如认为我是一个爱打小报告的人，这以后的工作怎么做啊，我心里很难受。
　　散会后，我立马就跑到了供应科，当着A科长和几名业务员的面说：“A科长，对不起了，今天厂长批评了你，不能怪厂长，怪我，是我没有经验没有汇报好协调好，我向你道歉，请你原谅。”A科长不愿理采我不高兴的表情由阴转晴，拍着我的肩膀说：“你这样跟我讲了就什么事也没有了，厂长也没有点我的名，好了，好了，以后我们都主意一点吧”。
　　这件事过去十多年了，但我始终没有忘记。昨天，一位同事问我做办公室工作的经验，我就把亲身感受的这件事讲给了他听，因为我预感到我办公室工作生涯可能要结束了，但做人做事的道理是永远的。