华盛顿全作规律说的是一个人敷湮了事，两个人相互推诿，三个人则有永无成事之日。多少有点类似于我国古代三个和尚的故事。
　　 人与人的合作，不是人力的简单相加，而是要复杂和奥妙得多。在这种合作中，假定每个人的能力都为1，那么，10个人的合作结果有时比10大得多，有时，却比1还要小，因为人不是静止物，相互推动时，事半功倍；相互抵触时，则一事无成。
　　 我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行为都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。
　　 换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做得更好，而是避免内耗过多。