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作者: 风中的眼睛 收藏:0 回复:2 点击:7157 发表时间: 2009.03.05 23:18:51

劳务用工合同


   甲方:
  
   乙方:
  
   为确保甲乙双方的劳动关系,明确双方的责任权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规,规章制度的规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,协商一致,同意签订本合同。
   第一条:合同期限
   本合同从——年——月——日起至——年——月——日止,期限——年。
   第二条:工作内容
   1:甲方为乙方安排的工作岗位是——。
   2:乙方必须按照甲方制定的各项工作制度和岗位职责,保证完成规定的工作任务及要求的质量指标。
   第三条:薪酬待遇
   1:甲方为乙方提供的月岗位工资为——元。月公休假一天(即两个半天)每月15号发放工资,如有特殊情况可推迟一天。
   2:每月1-15号的工资将被作为风险抵押金暂时扣发。
   第四条:劳动岗位和劳动条件
   1:严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,必须为乙方提供符合国家劳动安全卫生指标的生产和工作岗位。
   2:甲方不得违章指挥,强令乙方冒险作业。乙方不得蓄意违章作业。
   3:甲方应健全安全生产管理制度,乙方在劳动过程中应自觉遵守安全管理制度和安全管理规程。
   第五条:劳动纪律
   1:甲方应当执行国家的法律,法规和规章,并结合本饭店的实际情况,依法建立和完善各项规章制度。
   2:甲方应对乙方进行思想素质,组织纪律,安全卫生等方面的教育和业务技能培训,并建立相应的奖罚制度。
   3:乙方应自觉遵守国家的法律,法规规章以及甲方依法建立的各项规章制度,服从甲方的管理,积极做好工作。
   第六条:双方的权利和义务
   一:甲方的权利和义务
   1:甲方有权结合本饭店的实际工作情况制定本饭店的管理制度和奖罚制度。
   2:甲方有权分配,调动乙方的工作岗位。有权对乙方的工作进行考核,奖励和处罚。对不能胜任本质工作。严重违纪或违法,甚至发生重大差错事故的乙方进行处罚和解除劳动合同。
   3:甲方在乙方保质保量地完成工作的情况下,支付给乙方全部工资,同时对乙方进行业务培训和学习,岗位职责教育,安全生产教育,岗位纪律教育。
   二:乙方的权利和义务
   1:甲方在违反国家政策,侵害乙方合法利益和不按合同不支付给乙方劳动报酬的情况下,乙方有权解除劳动合同。甲方支付乙方工资,并退清风险抵押金。
   2:乙方必须遵守国家的法律,法规。遵守甲方一切管理制度,劳动纪律,树立良好的职业道德,服从甲方管理。听从甲方安排,积极开展甲方分配的各项工作,确保人身,设备安全,工作万无一失。
   3:乙方必须妥善管理好公私财物。凡发生丢失,损坏等必须照价赔偿和自行承担责任。
   4:工作期间,乙方必须按照饭店安全生产管理制度。应照章操作,从事劳务项目发生意外,按照龟甲相关法律承担相应责任。由于乙方的过失,违章操作或乙方私自外出造成其他后果,由乙方承担全部责任。
   5:被开除,触犯国家法律,法规,劳动合同自动解除。任何一方解除合同必须提前通知对方。甲方解除必须付清乙方全部工资,并退还风险抵押金。乙方自行解除合同,需等岗位人员落实,相关部门手续交接清楚后,甲方付清乙方工资,风险抵押金不退。乙方不按程序离职,工资和风险抵押金不退。
   第七条:合同的变更,解除,终止和续订
   一:在法律,法规,政策规定的范围内,且不损害国家。集体和他人利益的情况下,甲乙双方协商一致可以变更合同的相关内容,并重新签订劳动合同书。
   二:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
   1:在工作期间被证明不符合录用的。
   2:严重违反领导纪律或甲方制定的规章制度的。
   3:严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的。
   4:被依法追究刑事责任的。
   5:乙方患病或因公负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
   6:经甲乙双方协商可以解除劳动合同的。
   7:本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。致使原合同无法履行,甲乙双方经协商不能就变更劳动合同达成协议的。
   三:合同期满乙方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。
   四:有下列情形之一的。乙方随时可以通知甲方解除劳动合同。
   1:在试用期内的。
   2:甲方以暴力,威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
   3:甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的。
   五:合同期满后,因生产,工作需要,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,可以续订劳动合同,并填写劳动合同书。
   第八条:违反劳动合同的责任
   任何一方违反劳动合同,违约方应劳动部《违反劳动法的有关劳动合同规定的赔偿办法》以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定予以赔偿,给对方造成经济损失的,依法承担赔偿责任和经济损失。
   甲乙双方因合同的履行发生的争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   第九条:本合同有关规定按照《员工守则》的规定执行。
   第十条:本合同自签订之日起生效,涂改或未经合法授权代签无效。
   本合同一式两份。甲乙双方各持一份。
  
   甲方:穆荣大饭店
  
   乙方:
  
   合同签证日期——年—月——日
  
  
  
  
  
  


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回帖


回复人: 断弦与谁听 Re:劳务用工合同 回复时间: 2009.03.06 00:42

    咋拉?
  兄弟怎么突然冒出来了?很久不见了呢.

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回复人: 弄墨无文意 Re:劳务用工合同 回复时间: 2009.03.06 17:25

    我们公司不给签合同

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