通常我们说论坛中某人是人才的时候，不外乎是说他具备在所处身的论坛环境里表现自己才华的能力。
　　
　　这样说非常客观。因为e网有无数“庸才”，“庸才”中却不乏“人才”。我这样说似乎很矛盾？就拿胡杨林来说，有的人只会“灌水”，在坚持中求成；有的人仅能“泡点”，在“敷衍”中求进；有的人携美文入林，颇受人欣赏；有的人搬板砖砸林，“成功”得顺风顺水；有的人仅是挂名，毫不费力就有“收获”......以上等等有真正的“人才”、“庸才”、或是“幸运儿”。毫无疑问，他们都是 e网论坛的人才。
　　
　　今天一进林子就见一只自称叫瞬间的小狗狗在哪儿狂吠，说实在的，他也算“人才”——e网论坛人才、一个善于作秀的人才、一个难于被人们接受和认同的人才。我对他身表同情，他大概不知道，一个优秀的e网论坛人才，是包涵了怎样使他发挥天份和让人接受的能力。也许他能发挥的都发挥了、能够做的也做了，甚至从自己内心上讲也做得很好了。他并非缺少了那么一点点的幸运，不能让人接受的他能做到现在也足够了，让我难以理解的是他为何自称是小狗狗？为的是肯定自己在别人心中的形象？晕死！
　　
　　偶缘现将e网论坛优秀人才所应具备的种种总结如下，敬请林友讨论：（以胡杨林林友为列）
　　
　　一、普通林友
　　
　　1、一旦上网，只要有足够的时间必到胡杨林。
　　
　　2、时常发帖（哪怕是灌水），回帖积极，参与讨论多。
　　
　　能具备以上两点足够，其它应该不能太大奢望，美文写手有，可遇却难求。
　　
　　
　　二、胡杨林管理员
　　
　　1、对胡杨林有足够的忠诚度。
　　
　　这点特重要，三天两头嚷着要离开，做啥没定性，要死要活的可不好。
　　
　　2、一个优秀的管理人员一定要适合做管理，却不一定要要求他合格。
　　
　　合适最重要，表现为：时间充足、善于交流、而且够用心。对于许多人要求管理员要能写着一手美文、要把论坛管理得井井有条、要让大家一团和气——简直屁话！
　　
　　
　　二者均只有两点，偶缘并不贪心，就胡杨现状而言，好象就那么简单。
　　
　　
　　
　　

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他真诚的目光
面对网路的人生
却一向忠于现实生活
他热情的目光
注视着灯城的市井百态
他那冰冷的火焰
企图把星空点燃
他就是......

偶缘