痞子文化在行政组织关系中表现为：不求对解决现实问题做综合的、理性的哲学判断，只求谁的权力大、地位高、声音响，谁的话就是解决问题的“真理”。——但愿上层都能看到这种痞性并认识到这是令人不耻的“痞”性而有所醒悟，只是在传统上这叫“唯权”，令很多人趋之若鹜，不以为耻反以为荣为成功。
　　不知是“痞子文化”渗透了行政组织关系中，还是因一惯的“唯权”衍生出了痞子文化。