经过了一个月的准备工作，总算是完成了对林子第一次比较深入和细致的了解，在此感谢那些个对老夫提供了帮助的朋友们，毕竟能够以一个新人的身份得到与众多老用户等这些林中高手对话和交流的机会，已属不易。
　　本次了解之后，老夫以管理员的管理作为一个主要的研究对象进行的。如果说林子是一台电脑，那管理员则是这台电脑的操作系统，而管理员的管理则是这个操作系统的指令执行。这里需要说明的是，老夫只是对管理员的管理做一个简单的分析和研究，并不是评价管理员的管理行为，那不是老夫的目的，也非老夫所能做之事情。
　　
　　一、管理的由来
　　说到管理的由来，其实非常简单。论坛开张以后，就一定会带来一定的发展和壮大，从事贴子的发表、聊天的进行等等具体的林子用户所经常使用的各项功能和行为，而这些功能和行为自然需要一定的引导和监督，因为“无规矩何以成方圆？”呢。于是，早期的管理行为就产生了，并且是越来越壮大和具体，形成了一整套的管理。
　　二、管理员的由来
　　管理员是从天上掉下来的么？不是。早期的管理员，经过了解和推断，都是来自一个出处：朋友。这是非常容易理解的，一个站点不可能交给一些不熟悉的人来进行管理。因此，管理员的由来就是在于“朋友”二字。随着林子的进一步发展和壮大，管理员的来源也趋向于多种方式，但是不论你文才出众也好，人缘极佳也罢，最后还是要落实到一个人际交流和人际关系上。人缘好自不用说，自然会有人将你慢慢参与到具体管理事物中。文才好也是通过进一步的彼此双方深入了解之后才会发现和使用。很难想象一个没有任何人际交流和人际关系的人能够出任管理员的位置。老夫这里所说的人际关系是指其他管理员对于可以出任管理员的人的交流和沟通，和其他管理员对于可以出任管理员的人的认知程度。通过这样的人际关系，使得双方对于各自的需求和思路都有了一个比较明确的认识，既而才能够决定了管理行为是否最后发生。
　　三、管理的动机和约束
　　动机说白了就是为什么这么想、这么做的原因。通过查阅相关资料和分析，不难得到结果。动机产生于需要。林子的管理能够提供给管理员一种精神上的需要和认可，能够满足管理员对于成就感和权力感的愿望，可以提供给管理员亲和接触其他人的机会。也就是说精神的满足是管理行为的动机。
　　正是因为林子提供的管理行为只是满足精神方面的需要（至少到目前是这样），因而也就产生了它的约束力是比较低的，基本上要靠自己来约束自己。自身约束的效果往往是递减的，加上无法提供其他的激励手段，也会造成管理上难免不用心和下降的趋势。但是，因为管理员位置的众多和管理员自身更换的客观存在，一定程度上也保证了管理员始终能够有认真自我约束的能力。