来东莞半个月了，在这半个月的时间里，比我在东莞工作八年的时间里走的地方，去过的酒店要多得多。虎门（太平）、厚街、黄江、石竭、石龙、长安、大朗、寮步、大岭山、道窖、东城、南城、常平、宝马山……，说实话，我真的从来没有在这么短的时间走过这么多地方，然而，这次寻找工作的遭遇却要比每一次所受的打击都要大，完全就是自尊受到了伤害。
　　 在寻找的路上，我想到了一位总经理曾经说过的一句话：“没有永远的朋友，只有永远的利益。”现在我已经很深刻地体会到了这点，以前总是有朋友说话不是这样说的，利益和朋友之间，朋友永远都是好的。当然，我也相信，朋友永远都是好的，但是，也要看在什么时候什么情况下。
　　 在寻找的路上，我遇到了选材（貌）而不选才的企业人事部的工作者。难道在现在的社会，前者真的要比后者重要吗？
　　
　　 没有永远的朋友，只有永远的利益
　　
　　 这是我在一家酒店辞职的时候某总经理说的一句话，现在细细领悟起来，还真的完全感觉到了它的涵义所在。在这半个月的时间里，我找遍了所有以前都是好朋友好同事人，也找过了一些我在其手下工作过且一直器重我的领导，因为我一直都记得他们在我走的时候跟我说的那句话：“需要帮忙的话随时过来找我。”如今呢？我的一切的经历很清楚的告诉了我，那些都是一般性的客套话。我永远都记得他们，他们却……
　　 到东莞的第二天，我去到了以前在一起共事的同事和领导，因为是他们说叫我先过来，工作的事情过来了再说，可是当我去到以后，还不到一分钟的时间里就严重地被一句话粉碎了我原本已经有些许平静的心。某人说：“*哥，这里有没有**部，你来做什么啊？”
　　 这句话是在我的工作生涯中第一句打击和伤害我自尊心的一句话，我真的没有办法忍受。不知道我能力的人说出来的我完全不会放在心上，可是，他是以前的一个同事啊，一家企业一个部门同一级别的人，他是了解我的（虽算不上很了解，但是口碑和成绩可以证明一切），为什么还是会这样？话又说回来了，人家现在是一个主管了，人家已经‘混’出来了。其实我当时也很想说上一句“你以前做桑拿，现在都可以做沐足了我为什么就不能做呢？我不比你能力差啊”等之类的话，可是，我还是忍住了，我不想和人争什么，也不想和人辩什么，我需要的是一个公平的平台。
　　 “没有永远的朋友，只有永远的利益”这句话真的说得一点都没有错，不是有一句俗话说“人走茶凉”嘛，就是这样。在一起的时候什么都好说，因为那是在利益的支配下维持着所谓的朋友关系，一旦利益没有了，朋友？从何谈起？
　　
　　 选材（貌）而不选才
　　
　　 当我听到这样的要求以后，心一下子掉进了万丈深渊。
　　在常平的劳咨人才市场，我办理了一切职介手续之后，工作人员就开始为我寻找他们目前拥有的信息。黄小姐在给一家酒店人事部打电话咨询的时候，欧阳小姐（听职介所的工作人员黄小姐称呼对方欧阳小姐）第一句话就问工作人员：“那人帅不帅啊？”我当时听到之后第一句话就是很气愤地说：“晕，难道外貌的材要比能力的才更重要吗？”黄小姐也在帮忙说话：“对呀，卢先生很有信心的，而且又在同一行业工作了这么多年，任基层管理干部也很多年了，我在和他的交谈中很明显地知道，他是一个很不错的人员。”真的是，我都不知道该怎么感谢黄小姐，这么努力地替我说话，不过我也确实相信自己完全有能力胜任我所应聘的部长的职位，我输就输在外在。
　　 这样一来，我的所有的能力就完全被我的外貌所抹灭掉了。其实，我也不是很喜欢酒店的工作，因为我的未来计划不是这样的，一直都很想往行政和人资方面发展，但是一直都没有机会去从事这方面的工作，可以很自信地说这样一句话：“在酒店行业，除了一切特殊的要求外（要求招聘女性），在桑拿部、客房部，我完全有能力做好部长这样一个基层管理干部的一切工作，甚至我还可以很狂傲地说，我现在的能力一定不会比目前在同职位工作的任何一个人弱，甚至还要比他们做得更好；在行政、人资方面，虽然我不知道如何去应对考管的一系列的考验，但是我也有信心去做好作为一个行政、人资文员或者助理的工作，因为，我知道如何去处理和写作一些公文性的资料，以及能够承担起一般性的企业文化建设工作。”可是，就是走投无门啊！
　　 如今的形式就是这样的不可理愈，我真的不知道如何是好！我总是很自信地告诉自己，相信自己，你的能力完全可以弥补外貌上的缺陷。可是，我错了，如今，我的外貌却完完全全将我的所有的能力遮掩了。现在我又在想这样一个问题：东莞是靠人的外貌发展起来的吗？可是，我不知道向谁去要答案，虽然这个答案很明显：“完全不是，东莞是靠人的能力发展起来的，东莞的未来需要的还是人才，人才才是东莞未来的主流。”但是，在这个文明的城市（东莞），却出现和存在这这么严重的歧视性的问题。
　　
　　最后总结：
　　
　　 天生我才必有用
　　
　　 虽然在受到挫折，自尊心受到伤害的时候我会用这样一句话来告诉自己，但是，那真的只是一句自我安慰的话，因为，东莞（包括所有的‘酒店’服务行业）在我的经历中已经很明确的告诉了我，它们需要的是“材”而不是“才”。在我新买的一本《职业化》的书中有这样一句话：“职业化是职业立身之本。”而选材（貌）而不选才中却是另一种职业化，这，就是现代化的企业；这，就是现代化的立身之本；这，就是现代化所谓的职业化。
　　 如今，我依然奔波在工作的寻找路上！
　　
　　
　　(写于2007年5月13日)
　　这次因为内部人员大变动,看来我的工作又不稳定了.很快却又要再次加入涌动的找工大潮中.
　　

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