我只拿这点儿钱，凭什么去做那么多工作，我干的活儿对得起这些钱就行了。
　　
　　 我们那个老板也太抠门了，只给我们开这点儿工资，公司一年赚那么多钱，全是他一个人的。
　　
　　 经理干的活儿也不比我们多多少啊，凭什么他的薪水却比我高一大截？
　　
　　 ……
　　
　　 许多时候，我们会听见许多人在发出上述的种种抱怨。不可否认，在一个单位或组织中，会存在着这样或那样不尽如人意的地方，付给员工的薪水或其他奖励也有不公允之处，但在所有解决此类问题的对策中，抱怨发牢骚、消极怠工是最不可取的。
　　
　　 很多人有这样一个误区：我是在为老板工作，薪水一定要和我的工作等价交换，超额当然更好。也就是说，你在用钱购买我的劳动，你出什么价钱，我就提供什么样的质量。这种想法有以下几个错误：首先，工作的目的与回报并不只是薪水。人需要工作，需要社会归属与认同感，而且一个人的才干只有在工作磨炼中才有可能长进。
　　
　　 其次，在衡量一个人的工作成果时，也许会有暂时的标准差异，但不可能长久失衡。也许从一开始，老板并没有发现你的能力，因为这需要一个过程。如果你不能正确对待，消极怠工，那么你的能力大部分都被你冰冻起来浪费掉了，你的薪水自然难有提高的可能。因为老板还在想：这小子就这么两下子，他对公司的贡献比给他的薪水还低呢。
　　
　　 当你的老板把一份工作交给你时，你有没有仔细考虑过为什么交给你，有没有考虑过这项任务的性质和在公司整个工作流程中的重要性，有没有考虑过怎样完成才能更好地满足客户，还是你根本就没有考虑而是想到不想就照办照做？恐怕大多数人都是选择后者。机器可以踏实地执行命令，只有人才有创造性，但如果你同一个被人敲打的键盘没什么区别，那么你的可替代性就很强，那么，老板又凭什么给你好待遇？
　　
　　 还有，人生的每一段经历都是自己书写的档案。消极工作会给老板、同事、客户留下一个不敬业的印象，这种负面影响不定会对你以后的工作、生活造成什么障碍。
　　
　　 所以说，如果你认为你是替别人工作，那你就永远只能为别人工作。如果你认为你是在为自己工作，那你终将会有自己的一番事业。
　　

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当我再爱你的时候
却一次一次被你冷落
当我再爱你的时候
心中有着多少失落和伤痛
当爱不再缠绵
它只是痛苦
我最深爱的人伤我却是最深
别说我的眼泪你无所谓