人 在 职 场
　　
　　（1）会 议 故 障
　　
　　年终工作会议上，按公司延续的惯例，会议始，播放《国歌》，会议结束，播放《国际歌》。
　　会议议程拟好后，办公室几个年轻人说：头儿，都什么年代了，不改革吗？我们这会，够放这俩歌的级别嘛？
　　又动什么歪脑筋，老老实实打上去，改什么改？宁凝把手里的一摞文件放在桌子上。说：都麻利点儿，加完班加餐。
　　做完所有的准备工作，大家欢喜一场。
　　宁凝回家已经十点多钟，简单打理家务准备睡觉时，工会于主席打来电话，说是工会工作报告第19页倒数第二自然段有错误。宁凝说下午改过了啊？于主席说：你再看看，手头有没有？有有有。宁凝打开文件袋，翻开一看，果然错了。在微机上改过了，印出后怎么还错着。而且是一整段。
　　“于主席，多亏你心细，要不然，出大事故！对不起，你休息，我马上想办法。”
　　宁凝下班前，装作随意的样子塞给于主席一份讲话稿，让他在家没事再看看，有没有即兴要加进去说的，因为于主席新调来不久。没想到反而是领导给宁凝帮了忙。暗幸，又担心留下不重视工会工作的印象，更担心……
　　不及多想，宁凝将“二秘”小闻打电话从睡梦中轰起来，小闻一个劲儿申辩，说不是他的责任，怪打字员。
　　“好了，是追究责任的时候么？挨个儿通知，明天早上提前一小时上班。”
　　第二天一早，大家一个不落全按时到场，异常慌张。宁凝说：不要慌，分头行动，从已经摆放好的132个文件袋里把工会工作报告抽出来，拆开改好装订完，会议中间另行发。其他人按原分工，该干啥干啥。
　　会议按时开始，没人发现问题。
　　主持会议的孙总宣布：第一项：奏国歌，没动静。宁凝往侧幕一看，没人！啊！这臭小子，跑哪里去了！往台下后面看去，管音箱那“臭小子”正探头探脑，显然来不及跑上台来。宁凝用镇静的眼神望孙总。孙总宣布：下面有何总做工作报告，题目是……
　　赶在工会主席发言之前，“大”、“二”俩秘书将132份工会工作报告发到每个会议代表桌上。总算补上这个漏洞。
　　三个半小时过去，孙总宣布：最后一项，奏国际歌……
　　哎呀太惨了！那管音响的臭小子竟然放的是《国歌》……
　　上午休会后，孙总狠狠地批了宁凝。下午休会，饭后，宁凝狠狠地批了属下：以后注意啊，我平时怎么说来着？经理办无小事……
　　不过呢，从那次会议以后，公司把年终会议结束时播放《国际歌》的老规矩改为播放《国歌》。会议开始时么，什么都不播放．
　　不知是谁胆子这么大？
　　
　　（2）二百五的差错
　　
　　某年某小节日之前，公司给相关单位送礼券。一五一十交秘书小厚打理完之后，抽屉里还剩五张。宁凝细看面额后，头上冒汗！总共金额二百五。把小厚叫来问，他说：不就多二百……五字未出口，他也一惊：啊？那给谁的是二百五！不好！是张处长！就他是五百。什么时候送去的？宁凝问。早上，和那盆“红掌”一起送去的。小厚急挠头。
　　宁凝抓起电话，还好，马上通了。
　　“处座你好！呵呵呵呵，给你请罪呢！什么？你说请什么罪？真大人大量！花儿喜欢吗？喜庆吧？小厚马上过去，你晚走一会儿好吗？哎呀，别问什么事。那该死的商场，把他阿拉伯伯的数字印得那么小，才发现错了。呵呵，还幽默呢，别表扬了，我都快钻桌子底下了。等着啊，小厚已经走好一会儿了……”
　　宁凝递礼券给小厚，冲他直挥手，像轰蚊子一样。
　　“啊？请我吃饭？不敢当不敢当！有空我请你，不赏光不行啊！我们何总说了，您老人家最给我们撑腰了，看上次那件事，没你能摆平嘛？还是、还是。一定请一定请。我们何总说亲自请你呢。什么？说话不算数是什么？恩——是花心大萝卜呗！呵呵，怎么敢骂你。好好好，单独请、单独请，你亲自吃，好吗？好好好，好好好，那我先挂了啊。”
　　宁凝嘘了一口气。周旋半时，恨恨地，直骂自己。
　　小厚回来后，两个人关起门来，又笑了好一会儿这二百五的差错。笑够了，宁凝正色道：以后注意啊，经理办无小事，平时怎么给你们说得，瞧今天这事儿，真二百五……
　　
　　（3）“抢 劫”
　　
　　总公司将机关厅局级以下37个副处级以上的干部全部免职，把这些工作岗位放开让全省公司科级以上干部竞聘。
　　竞聘形式是5分钟讲演。报名人很多，比37个岗位多一倍以上。
　　宁凝抽到的排序号是3号，几乎一开场就轮到。宁凝竞聘岗位的职数也是3，有4个人竞聘。
　　一是总司保密工作做得甚好，二是宁凝鄙视于四处探听。在竞聘现场，宁凝才知道了自己的对手，有两个是原某处的正、副处长。还有一个学历和专业都比之宁凝对口，原本就在机关处室工作。而参加投票的，除过全省19个地、市分公司的党政一把手之外，其余都是总公司机关干部，总票额165票。
　　宁凝处于劣势。
　　抽到3号的排序号时，宁凝笑了一下。一生二，二生三，三生万物么！
　　宁凝得到105票。是科级干部中唯一中的的一个。宁凝自己也意外！
　　宁凝的名字跃上公示栏10天，通过。看起来就这么简单。
　　竞聘那天早晨乘坐电梯时，几个机关干部开玩笑说：你们这是去抢劫吧？宁凝后来想：对，是抢劫。而且成功了。
　　在宁凝等待公示结果的10天里，宁凝所在公司将副科级、科级岗位都放开竞聘，宁凝不得报名竞聘，而宁凝的岗位成为重点竞聘对象。宁凝被撂在空挡上，没有退路，她抢了别人，别人又要抢她。
　　好笑！
　　但宁凝组织了原来所在公司竞聘工作的全过程，因为她曾经是经理办暨党办主任，又因为她已经是局外人。领导这样安排，把个人事科长恨得牙痒痒，一点点信息些无。尤其是他干了十几年人事，被大家认为：不干人事。这会子对别人又一点点威胁全无，狼狈落马。宁凝则种下一颗恶果：被这个人嫉恨。
　　公司通过这种手段，基本达到调整干部结构的目的，撼动多少年形成的老班底子，将那占着位子不干事，干事没效率，或在别的位置上更合适的等等，整个梳理了一遍，很能奏效，并且产生了年轻干部人才储备梯队。
　　从那年以后，每过一段，上上下下，竞聘、公示不停。所有中层干部惶惶然不可终日，极像被搁在热锅里翻炒的黄豆。而竞职“抢劫”之风在年轻干部骨子里萌生：不定哪天，俺们也抢一个处级干部干干……
　　任什么事儿，好东西是伴着坏东西一起来的——双刃剑。