去年院为了更加接近市场，将院涂料中心整体剥离进入百慕工程公司并对公司进行了改组，新的公司高管层就注意到近些年，公司经过重组改制、主辅分离后，发展速度明显加快，发展规模明显扩大，产品总量明显增加，竞争实力明显提升。与企业这种快速发展的态势相比，员工的思想道德素质、敬业精神、专业知识、专业技能明显不相适应，员工队伍的素质和结构问题已经成为制约企业进一步发展的最大障碍，那么从哪入手,纲举目张的建没和谐的团队呢？公司新一届党支部经过认真讨论后,决定从“爱“字着手,营建爱心工程,制造和谐氛围。
　　
　　 公司党支部发表倡议书,建议成立爱心基金,得到了公司党员的热烈响应,积极参加捐款，其中一个退休返聘的党员连续两年每年捐款600元。党员的行动也得到了全体员工的支持，参加爱心基金捐款的人数占职工总数96%以上。两年来公司运用爱心基金慰问生病住院的职工和家属;解决长期在工地施工职工家里的实际困难; 爰心基金起到激励和凝聚的双重作用。比如在记念抗战胜利六十周年之际,公司组织全体党员慰问一位在301住院的职工家属,这是位抗日战争参军的老军人,当老人获知爱心基金时,称赞这种作法,并讲述了战争年代部队如何用爱心激励和凝聚士气的故事，鼓励党员发扬爱心传统。又比如有个职工长期坚守在某西藏大桥防腐工地,他的家里母亲身体不好,姐姐腿骨折家里困难重重，公司也批准他探家，但是他在记挂家里的同时，又放心不下工地进度；当他得知公司用爱心基金购买营养品多次看望家里时很受感动,于是放弃探家的想法，更放心的战斗在第一线。
　　
　　 公司开展“ 献爱心”活动，党支部和分工会组织员工积极参加了院庆50周年系列活动。一些青年员工，不知道自己所在单位的历史和贡献。所以对来航材院工作，感觉与其他单位没有什麽不同，通过回顾建院50年辉煌历史，他们知道了我院为国家做出的突出贡献，知道了老一辈职工怎样把一片荒地建设成现代化的科研城，心情非常激动，员工们增强了自信心和自豪感，也感到了肩负的责任。有的员工说：过去为一点小事患得患失，斤斤计较，与老一辈比真是无地自容。院庆之后，公司党员和积极分子在院党委副书记和组织部长带领下，组织了“爱心助学”活动。大家来到河北兴隆县，大水泉乡庆丰小学。这是一所山村小学，学习条件非常艰苦，教室漏雨，窗户破损透风。但是老师仍然很尽业往往先给低年级讲半节课，再给高年级讲半节课，我们的公司员工看了深受感动，于洁飞副书记带头捐款，员工慷慨解囊共捐现金6000元帮助学校修缮教室；同时还为学生们购买了新书包和学习用具。捐助活动后，员工们分头来到学生家里，以体会山区农民生活。“爱心助学”活动使公司提倡的“对社会多一点奉献，少一点索取；对同事多一点帮助，少一点指责；对弱者多一点关爱，少一点讥讽”的理念，逐渐被大家认可这是制造祥和氛围的基础。
　　
　　 9月5日，百慕工程公司又一次就业扶贫献爱心：白家曈生产线接收了来自河北省承德市山区的大水泉乡的五名村民，中午时分，由乡党委书记带队一行六人抵达白家曈生产线时，迎接他们的是早已等候多时的公司领导和热气腾腾的盒饭，当生产制造部部长谭振峰领着工人来到为他们特意装饰一新的宿舍时，大水泉乡工人小刘动情地说：“这新宿舍简直比我们家都好，还有新彩电，我们一定在这好好干活。”除了为工人提供舒适的住宿环境，公司领导还考虑到工人吃饭问题，为其单辟了一间厨房，还买了高压锅、炉具、液化气、据负责此事的王子路师傅介绍，今后将会逐步改善工人的生活条件，让初来北京的工人能安心工作，消除后顾之忧。
　　
　　 进入十月后公司经营部的五位职工自己掏钱购买电脑捐给大水乡进行扶贫活动受到百慕工程公司高管的支持和鼓励，公司就这样继助学扶贫之后的爱心延续，通过“献爱心”活动提倡爱心沟通、奉献社会，是百慕工程员工永久不变的信念。
　　
　　 春天般的温暖，夏天般的火热，秋天般的美丽，冬天般的纯洁。百慕工程公司就这样在一年四季，凭借着大力开展建设爱心工裎，尽可能地创造一个和谐美丽的经营工作环境，为公司人均创产值百万的百万之师的目标而努力。