打工者说
　　
　　我国的《劳动合同法》即将于明年1月1日开始实施了。我作为一名曾在民营企业劳作半年的打工者，其兴奋心情是难以掩饰的。若是借用老掉牙的言词来表述，那就是：热烈欢呼，坚决拥护！
　　对待《劳动合同法》，我之所以持这种心态，是因为《劳动合同法》所有条款，句句说出了打工者的心里话，维护了打工者的权益，撑起了打工者的腰杆，是打工者们这个弱势群体的保护伞。
　　应该这样说，近些年来，一些用人单位违背党的政策，违背国家法律，蔑视劳动者的人格与尊严，侵犯劳动者的合法权益的现象是严重的。特别是民营经济，私人企业，其违法行为更令人发指。那些老板们，抓住了近年下岗失业人员众多，社会劳动力这个大“蓄水池”存储充盈，劳动力价格低廉的契机，对劳动者进行明目张胆的欺诈盘剥。他们动辄以“救世主”自居，在员工们面前常说的一句口头禅便是：“你们没地方吃饭，是我养活了你们；要不卖力气好好干，就是没良心”。于是乎，在这种态势下，剥夺侵犯劳动者合法权益的行为，就顺理成章，自然而然地发生了。对老板的刻薄要求，低劣的劳动条件，打工者只能逆来顺受，委屈求全。
　　我所为之打工的某家民营企业为例，这几年效益节节高升，名气越来越大，当地政府给予不少荣誉，被命名为“百强企业”。老板们的轿车经常更换。就是这样的档次很高的企业，其违法侵权行为也是十分严重的。如：
　　从合同的签定开始，劳动者就丧失了平等地位。该合同内容数十条，数千字，绝大多数都是约束劳动者的，尽是劳动者的责任与任务，应该这样，应该那样;禁止这样，禁止那样，条条都与“扣工资”，“罚款”，“除名”相联系。而约束厂方的条款，则寥寥无几，明显地带有“刑不上士大夫，礼不下庶人”的色彩。这样的合同条款，对劳动者的精神压力，是可想而知的。
　　在合同的实际执行过程中，规定厂方的责任与义务的寥寥几条，厂方也难以真正实施。比如：
　　（1）合同规定，厂方要为劳动者缴纳工伤保险金，提供必要的劳动保护用品。实际上，老板雇用200人，只缴纳20人的工伤保险金，发劳保用品，只发衣帽，鞋“自己花钱买”。劳保手套，没定期定量规定，工人经常徒手干活。至于车间劳动环境之差，狭窄，拥挤，昏暗，不必细说，极易发生伤害事故。
　　（2）工作时间，合同中明确写道，“按国家法定的工作时间执行，即：每日工作时间平均按8小时”。实际上，厂方却强制要求冬季（每年10月1日～4月30日）工作8小时，夏季（每年5月1日～9月30日）工作9小时。此外，每周的星期一，再延长1小时，打扫卫生。况且，每周没有双休日。这些超时工作，都是不计报酬的。
　　（3）随意罚款，随意除名，随意打骂现象，时有发生。7月某夜突降暴雨，市内马路水深2米，交通中断。员工们绕道数里来厂上班，有几人迟到5～10分钟。厂方毫不留情予以罚款。有人建议，这是“不可抗拒因素”造成，应予宽谅，但厂方不予理睬。有一名50多岁老工人，不经意 将烟头扔到地沟（属违规行为），被厂长立即踹两脚，骂一通，撵回家去，本月的工资奖金扣掉！
　　上述种种，每当我回忆起来，都会想起小学读书时的一篇课文——中国保尔式作家高玉宝写的《半夜鸡叫》，心情是苦涩的！
　　《劳动合同法》固然给广大劳动者带来了福音，带来了喜悦，但我心中也隐隐有些担忧。忧什么？忧的是《劳动合同法》能否达到制定者的目的，实现颁发者的初衷，各项条款都能落到实处，推行开来。广大劳动者的合法权益真正得到维护，用人单位真正遵守法律。质言之，就是不要使国家煞费苦心，劳动者朝思暮盼的《劳动合同法》变成一纸空文。
　　为此，我认为，还要从法规方面制定两项操作性强的具体举措：
　　一、要在各用人单位，特别是民营经济中建立起健全的工会组织。工会组织必须能够站在劳动者的立场，为维护劳动者的合法权益说话办事，能够协调好劳动者与用人单位之间的关系，能够向党和政府提供情况，沟通信息。工会组织和人员的任用，工资，经费，不能受控于用人单位。工会组织必须要姓“工”，必须是打工者政治与经济利益的代言人和维护人。
　　二、对劳动行政主管部门，必须建立并实行“问责制”。现实当中，每当发生劳动者的合法权益遭到侵害的事件时，行政主管部门和工作人员往往会被用人单位，老板们“摆平”。他们往往大事化小，小事化了，敷衍塞责，久拖不决，以期息事宁人。更有甚者，他们与老板们沆瀣一气，掩盖真相，转嫁责任，袒护老板。实行问责制的目的，就是要把《劳动合同法》第九十五条的规定，付诸实现。对玩忽职守者，违规执法者，要痛究其责。