如何把握自己应聘成功的机遇？
　　 　文 / 月射寒塘
　　
　　
　　
　　 有幸全程经历过一次员工招聘工作，并做了回面试考官。回顾招聘各个环节，如何让自己从众多应聘者中脱颖而出，赢得应聘成功的机遇，我想谈谈自己的建议。
　　
　　 报名：填出你的风采
　　
　　 应聘报名要填写报名表。这是很重要的一件事情，应聘者的基本信息和优势通过报名表反映出来，对于选拔者起着直接的参考作用，但是很多应聘者在填写的时候没有引起重视。存在的问题主要表现在：1、字迹潦草。张牙舞爪的方块字让人看之生厌。2、乱涂乱改，有的应聘者在填写时候不认真，写错了，随便涂个墨疙瘩或者画条横线。我在现场一再强调想好了再填写，或者先复印一张表，打一个草稿再认真誊写，但是仍有部分应聘者不管不顾，使得表面不整洁，像一块脏抹布。3、报名表上设置了获奖处分栏、各类资格证取得栏、社会实践栏以及爱好特长栏等，但是部分应聘者没有重视，只提供了毕业证和身份证，有些相关资格证虽然取得，但是没有填写，也没有提供，在爱好特长栏目也没有认真填写，这样在同等条件下，就比别人略逊一筹，遭遇了淘汰。4、没有充分利用“个人自荐说明”栏。报名表上有一栏“个人自荐说明”，由应聘者自己填写。但是部分应聘者空白，部分应聘者虽然填写了，但是都是些套话空话，白白丧失了一个自我推荐的机会。
　　 招聘岗位有限，应聘者众多，当初选的时候，年龄、专业、毕业院校、社会实践、学习成绩、资格证书、特长、个人优势等等都会成为选择和淘汰的依据。一个人的命运往往就在选拔者一念之间，要么留下来进入后面的选拔，要么就淘汰出局失去了竞争的机会。所以，应聘者填写报名表，应突出自己的优势，填出自己的风采，吸引选拔者的目光，这是至关重要的，也是最关键的第一步。
　　
　　 面试：亮出你的精彩
　　
　　 几百人里面初选之后，留下的不足百人。因为是服务单位，对形象、气质，谈吐有一定的要求，所以在初选之后紧接着安排了面试。
　　 不能不叹服现在摄影技术的高超，同样一个人，照片上光彩照人，本人却未必魅力四射，而且有的人带着眼镜，照片上却明眸善睐，流光溢彩，没有眼镜痕迹。所以对于一个服务单位，面试是必须的。
　　 面试，直接和考官面对面，作为应聘者应充分抓住面试的机遇，亮出你的精彩，给考官留下深刻印象，才是是否能顺利过关的砝码。
　　 如果说初选带着一定的偶然性和机遇性，那么面试则是面对面真刀实枪的较量，每次五人一组，谁表现得出色不出色，大家一眼就可以看出，不带任何个人情面。
　　 首先，每人一分钟自我介绍。一定程度上当你介绍完，考官心目中就大致对你有了评价，所以这一分钟非常重要。人的性格有内向和外向之分，无论你是内向还是外向，该说的话必须说出来。就算你茶壶里煮饺子，肚子里有货，没有表达出来，没有展示出来，别人怎么能知道？
　　 有的应聘者准备不足，在一分钟自我介绍时，相当于把个人简历背了一遍，有的人说了一大串，考官反而还要提醒他（她）没有介绍自己叫什么名字。有的应聘者充分利用这一分钟，首先介绍自己的姓名，年龄和专业，然后侧重于介绍个人社会实践，个人能力以及对要应聘职位的理解和自己的优势，给考官留下了较深的印象。
　　 自我介绍完之后，由考官向应聘者提问。每组是五个应聘者，所以五个考官每人问其中一个选手一个或两个问题。这个环节主要考核应聘者的应变能力，处事能力，语言组织能力，分析推断能力等。
　　 由于岗位分工不同，面试考校的侧重点也不同。柜员岗位，直接面对客户，所以不仅要踏实，稳重，能坐得住，而且要认真，细心，不出差错，同时对于亲和力也有一定要求。而市场拓展人员因为要从事业务拓展工作，需要产品策划、营销，所以对于言谈举止，思维能力等方面的考核有所侧重。
　　 印象较深的是主考官问一个应聘者：过程和结果哪个重要？
　　 应聘者回答：过程重要。
　　 说实话，由于每个考官是轮流发问，谁也不知道谁会问什么问题。所以，当主考官问到这个问题时，我自己在心里也默默作答。我觉得应聘者回答欠妥，过程和结果其实都重要，看从哪个角度去讲。
　　 主考官很善良，紧接着问他，是不是所有的事情都是过程重要？
　　 应聘者应该是意识到自己回答的不妥，赶紧补充说：不是，不能一概而论，有的时候结果比过程重要。
　　 主考官紧接着发问：那么，请你分别举一个过程和结果重要的例子。
　　 我脑子里一转，如果这个问题让我回答，我应该怎么回答？我想我应该回答说：人的一生，过程比结果重要。每个人生命的结果都一样，就是死亡，而生命的过程每个人都不一样，每个人都在努力让自己的人生更精彩更有意义，所以过程比结果重要。什么事情结果比过程重要呢？我想今天这个面试就是一个结果比过程重要的例子，我希望的结果是我能顺利通过面试。
　　 我不知道我这样的回答是否得体，但是作为在面试时候，仓促之间有这样的反应应该能获得考官的认可。
　　 那个应聘者可能因为紧张，反反复复拿经济法考试复习和考试成绩不及格之间的关系来辩证过程和结果哪个重要，解释得并不是很清晰。
　　 而另一位应聘者却在回答考官问题时，反应灵敏，口齿伶俐，给我们留下了深刻的印象。
　　 主考官问：如果让你给和你一起来参加面试的其他几位推销一项产品，你分别推销什么产品，并说明理由。
　　 她落落大方地站起来，打量了一番其他几位应聘者，说道：“我向第一位推销一套低首付的房子。他现在刚参加工作，很年轻，经济实力有限，我向他推销的是一套小户型低首付的房子，首付只要三四万，月供只要几百元，他完全可以承受得起。我向第二位推销一台迷你型笔记本电脑。因为他是学会计专业的，会计账务会计报表都需要依靠电脑、网络来处理，所以我向他推销一台迷你型笔记本电脑，方便携带，有助于他的工作。我向第三位应聘者推销一双运动鞋。因为我发现他脚上的鞋已经有些旧了，而且他很阳光，一定喜欢运动。生命在于运动，身体是革命的本钱，只有身体健康，工作才能做好，而要运动锻炼，首先应该有一双好鞋，所以我给他推销一双运动鞋……”
　　 其实，面试时候很多问题是没有标准答案的，关键在于应聘者如何机智应对，自圆其说，说出道理来。
　　 时常听到一些抱怨，说自己没有关系，没有后门，好机会都不会落在自己身上。我认为，有关系有后门也不过是优先给你提供了一次竞争机会而已，就算有人扶你，你也得能被扶起来才可以。尤其像面试这样的场合，藏不得私，耍不得奸，你的精彩全靠你自己亮出来。
　　
　　 笔试：考较你的实力
　　
　　 面试之后，有一半的人被刷掉了。幸运过关者进入笔试。
　　 笔试卷子发下后，利用监考时间，我在心里默默做了前半套卷子。对于能答多少分我没有把握。我感受到了卷子的广度、深度和难度。这是综合考核应聘者实力和能力的一套试题。首先要静下来心，认真细致的审核题干，谨慎作答，否则很容易理解偏差，回答错误。
　　 笔试，同样做不得假，你有多少能力，能答多少分，那都是白字黑字，明明白白清清楚楚。
　　
　　 这次招聘，从报名到笔试，我全程经历，对我有很大的触动。我见到我认识的同事都不厌其烦地一遍遍说，一定要珍惜自己的工作。就业压力这么大，从这次招聘报名就能看出端倪。有的是去年前年毕业的大学生，到现在都没有找到合适的工作，当报名截止后，有的家长陪着孩子来，因为报不上名而急得泪流满面。我们每个在工作岗位上的人员，应该好好工作，珍惜自己的工作机会。
　　 通过面试，笔试我也深深地感觉到，我们每个人都要不断给自己充电，提高自己各方面的能力。现在社会不断提高对人才综合能力的需求高度，稍一松懈，就会跟不上形势，逐渐被社会淘汰。
　　 招聘工作结束后，我最想对那些在应聘过程中落选的人员说：你们这次落选并不证明你们不优秀。只是因为岗位有限，只是因为根据岗位要求设置了不同的标准和条件来进行筛选。你们虽然失去了这次机会，但是我相信通过这次竞聘你们在这个过程里积累了经验，为下一次竞聘成功积攒了能量。对于这次竞聘成功的人员，我相信通过这次严酷的竞争你们应该珍惜来之不易的机会，在工作岗位上充分发挥你们的才能，大家拧成一股劲，打造一个和谐、坚强的团队，为我们的事业开拓做出自己最大的贡献。
　　 最后，我想说的是，不要怨天尤人，竞聘的过程虽然充满各种各样因素，但是最直接的，最重要的，还是要靠自己抓住竞聘成功的机遇。一切皆有可能，全靠你自己把握。