同样的出进小区的“一扫三查”工作，体制内工作人员的整体配合程度和职业素质，比非工作人员要好很多。
　　
　　比如，出进小区的非工作人员，对值勤工作人员的“一扫三查”工作会有强烈的抵触心理，甚至会出现暴力威胁值勤人员的极端情况，一定程度上，人为加大了我们值勤工作的负荷承受力度，当然我们对他们的现实处境也是理解同情的，但你的尊重和同情并不等于会换来同等程度的尊重和理解。
　　
　　比如我执勤的小区，住着很多环卫工作人员，他们对我们城市的环卫工作做出了不可磨灭的工作贡献，它们是我们先进阶级力量组成的一部分，这方面我们从未怀疑和抹杀过他们的法律权威性，但现实情况是无论你有多纯粹多敬业的职业操守和职业初心，暴力威胁、冲卡的极端情况，会瞬间把你从理想主义热情拉回残酷现实，当然我们也需要做出反思，我们的群众工作是否做到了位，也许这也是造成对我们工作误解和冲突隔阂的根源。
　　
　　有个现实直接感受是，大概率的非工作人员的整体素质，相比工作人员的素质，有那么点差强人意，当然这里面也有一部分非工作人员迫于生计窘境现实因素，被迫无奈做出的过激出格行为，这也是我们在实际工作中需要变通考量进去的。
　　
　　也许，一个阶级的先进性和接受教育的程度是有关系的，某种意义上，这不完全是出于群体歧视或者是偏见，再延伸就是，一个人的富有不是没有道理的，同样，一个人的贫穷也是有迹可循的。
　　
　　一颗阴暗的心灵是支撑不起，一张纯真灿烂的笑脸的，同样一贫如洗的内心，是支撑不起一片辉煌灿烂的人生的，如果你很贫穷，请先反思自己是否具有撑得起成功人生的胸怀和格局，有时候一个人不成功，是有一定原因的。