（哈哈,人都到齐了,那我又开始写了!）
　　
　　
　　 劳动力的价值具体体现在工资收益上，劳动力的价值在市场价值体系中是可变价值。
　　 人们的认识往往会有误区，趋利避害的本能，我们总是按照多数人的选择，选择了体现我们劳动力价值的方向，实质性的误导，表现在不是老板之间的矛盾竞争，而是我们作为普通劳动者之间的无益竞争，实际上是我们压价自己的劳动力价值。
　　 劳动力压差，赢得了一个利润空间，这个空间好比一个油罐，我们许多人是这样，在建设这个油罐的过程中，智慧已经消耗歹尽，所以等不到油罐漏油时候，已经早早离开。
　　 通俗讲，我们自己订立了一个奋斗目标，作了很多努力。最后，我们选择了放弃，其实，你努力的成果一点也不会浪费，对于作业者自身来说是一种浪费，对于整个社会来说，绝对是一种投入。
　　 油是怎么漏出来的呢？你的智慧财富和经验，常常表现在继你来者的言传身教中泄漏给了更多的人。但是，这些本当属于你个人收益的部分，已经无偿地奉献了。看清楚了漏油的机理，我们就会感到一种资源的宝贵，资源的获得，有时候，我们并不需要过多投入，就可以有丰厚的回报。在最初的劳动力价值杀价的过程中，我们应该持有什么样的态度呢？我们不能不回到从前，看我们最初的选择，包括我们最初的态度。
　　 选择和态度的若干表现：
　　 选择是积极的，态度并不乐观；
　　 选择是积极的，态度是乐观的；
　　 选择是被动的，态度是乐观的；
　　 选择是被动的，态度是悲观的。
　　 虽然有这样许多表现形式，人还是会修正自己，大海航行自己舵手，修正了自己，有时候就偏离了航向。自有的明智选择，一定要不断地、无限接近目标的选择，而不是适得其反。当你目标明确，意志坚定的时候，许多人就会象出色的水手一样为你鼓劲加油，这时候不是你在漏油，而是获得了更多的油，而且人们渴望在你的感动里，得到你油桶里能漏出更多的油。
　　 而我们，肯定会一个明智的选择，在选择心态中，是吧。