七月初，在公司工会干部培训班上，在充分肯定“让基层干部走上讲台”这一工作创新的同时，也针对总结中出现的个别粉饰性发言，公司党委副书记兼公司工会主席cxj同志明确指出“为了工作，要敢于直言，这也是大家的责任和义务！”
　　进入2004年，根据有关指示，《wfc》在对公司重大会议的宣传报道上有了新的变化，那就是敢于宣传差距的文章多了，如在集团公司质量会议上、年度管理会议上，宣传中谈不足的多了，很好地营造了一种直面现状、承认差距、奋发图强的认真氛围。谁也不会否认，讲话中太多的强调艺术性，最终受害的只能是企业。领导干部带头直言，肯定直言，宣传直言，也就是在营造公司动真格、讲认真、干实事的良好氛围！
　　北宋名相寇准，以刚直不阿著称，常常向皇帝直截了当地提意见。即使皇帝不爱听，他上前拉住衣服也要继续说下去。在“朕即天下”的封建时代，得罪了皇帝，弄不好就有砍头的危险。寇准能这样做，确实是难能可贵的。今天，人民群众当家作主，在我们的干部员工中，更要倡导敢于坚持原则的认真精神。
　　工作中，我们还是可以看到这样的情形：有些同志在领导面前不敢说实话，只因为自己的工作、前途、待遇，而在领导的背后，又忍不住大发牢骚；有的人汇报工作向来是报喜不报忧；有的人奉命对某些问题进行调查，不是实事求是地去了解情况，而是揣摸领导意图，带着框框去找自己的材料。。。。。。
　　当年寇准那么做，并不是有意和皇帝为难，其目的依然是为了维护北宋皇朝。如今的时代已根本不同，为了实现企业的振兴，质量、管理、效益水平的提高，需要我们如实向上反映情况和大胆提建议。作为领导干部，也需要为员工的直言创造良好的氛围，只有这样，才能使决策更加正确可行，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。