环境，是我们赖以生存的保证。认识环境就是认识我们生存的处境。企业发展需要国家政策的推动，需要一个良好的市场经济环境。环境对企业来讲，几乎可以看成是一种快速发展壮大的市场机遇和沃土。企业要想发展壮大就需要国家政策的扶持、就需要地区的推动，以及当地的市场文化氛围。企业发展需要的是一个大环境和其他的相关产业共同发展的协调和带动。
　　
　　 个人的发展也需要一个良好的就业环境。但所不同的是需要企业的内部小环境。打工者不断选择和不断跳跃的就是这样一个环境，一个平台。一个好的企业平台，员工有很强的工作热情和向心力。一个良好的企业平台因为内部环境的和谐，因此可以招揽来自四面八方的人才，所以这样的企业发展速度也将越来越快。
　　
　　 那么，什么样的企业才有良好的就业环境，怎样的企业有良好的内部和谐环境呢？国际性的企业如：“微软”、“GE”、“可口可乐”、“麦当劳”，国内的企业如：“海尔”、“联想”等等。这些企业都有良好的内部环境、良好的就业环境、较好的内部营运环境。这些企业之所以在一个地域有较强的竞争力，较好的生存能力，主要是因为这样的企业在内部营运的很多方面，都彰显出优秀管理，体现着系统的完善。对从事以打工为生的工作人员有很好的包容和凝聚力。
　　
　　 优秀的企业是一个良好的发展平台。这个平台可以促进企业与员工得以双向发展。企业承认打工人的价值创造，承认工作人员的能力，优秀的工作人员也可以得到企业的重用和展示，可以得到较好的提升，得到企业领导人的认同和尊重。因此，工作人员在自己的工作岗位上有旺盛的激情和热情，有用不完的干劲推动着企业的快速发展。
　　
　　 这些优秀的企业多半在市场或地域中已经成熟，已经形成一套全面的经营管理体系。在当地的消费者中有良好的口碑。有良好的企业文化。企业有较完善的管理体系和经营秩序。企业对外体现出一种积极的向上的品牌文化氛围，对内呈现着人与人之间友好的合作精神，以及公开、公正与公平的竞争原则。这样的企业工作人员干劲十足，企业的凝聚力和向心力很强。不管是白领、蓝领还是一般的打工人，在这样的企业都有很强的生命力。打工人都愿意长期留在在这样的企业，为企业工作、服务。这种企业的财富其实不是商品、不是企业的资产，而是企业的人力资源。企业内的工作人员尽情发挥着自己的才能，推动着企业的发展，为企业创造着物质财富和品牌文化。显然，这种企业的发展壮大是内部和谐巨大推动的结果。这种企业又如何不立足于竞争激烈的市场，成为社会瞩目的焦点呢？这种企业一定是地域和国家优秀的企业。这种企业一定有个好的领头人，有一个优秀的经营、管理团队。
　　
　　 此时此刻，写这么多的文字，我们不是探讨企业好坏的因果关系，不是对企业的优秀和恶劣做乏味的说教。对于研究企业发展的话题，我们还是留给从事企业经营管理的企业家们好了，在这里我只想谈谈关于打工者的生存环境，在各种环境中生存的打工人。
　　
　　 为了把环境对打工人的影响这个问题说清楚、讲明白，有时候很难单纯的对一个问题作绝对或孤立的分析。关于打工者的环境问题我们还是要回过头来继续从以下几个方面多谈一些。
　　
　　 其实，我国有着良好的内部环境，有着较强的竞争力的企业还并不是很多。有些所谓成熟、知名度很高的企业，内部经营也依然存在着多种多样的问题和结症。毕竟我国的企业真正的发展是从改革开放以后，毕竟才有近三十年的历史，其成长和发展是短暂的。与世界老牌资本主义国家的企业相比还显得很年轻、很稚嫩。对于我国现在以打工为生的打工族，自然在生存与发展的路途上会有各种各样的困惑，各种各样的压力，各种各样的坎坷。
　　
　　 面对社会打工族，如此浩荡的打工大军，这是我国在经济快速发展中的一种文化现象。不管是白领还是蓝领，也不管是一般的工作人员，其打工的奔走与奋斗是艰辛的，道路可想而知。很多的打工者不光要面对激烈的生存压力，还在心中默默牵挂着远方的亲人。作为曾是一名打工人的我，深深理解每一位在打工路上拼搏奉献的人。理解打工人的辛苦，理解他们心中的酸甜苦辣，理解他们在人生路上双脚下的跌宕与徘徊。
　　
　　 对于奔波于城市中的打工者，光有对他们的理解和同情是不够的，最重要的是在一个恶劣而充满压力的环境中如何面对当下，怎样扬帆迎接打工的人生岁月。
　　
　　 在我国的一些省份、一些城市有很好的市场、很好的就业环境。有相对比较理想的产业、行业和企业。人们不必为个人以后的发展、前途作过多的忧虑，不必对人生看得茫茫然。生命中的任何坎坷与尝试都有利于人生的锻造，有利于生命的成熟，有利于人生的丰富和成就。只要你踏上了漂泊之路，迈进了打工族的行列，只要你时时擦亮你的慧眼，对人生做出正确的选择，打工者的前途也会一片光明，打工者也会有灿烂的人生。我们不必为一时的不顺而颓废，为一时的失败而沮丧。
　　
　　 再次用这样的一句话劝诫以打工为生的朋友们。也劝诫一切在生活和工作中不如意的人们。“一切厄运决非没有希望，一切幸运也决非没有烦恼”！这个世界永远都在辩证的发展。我们应该学会用审视的眼光观察社会，捕捉生命的契机。在机会来临之前，我们需要做好各种各样的思想准备，要学会接受人生路上的风雨，否则，你将永远不会拥有人生路上的雨后彩虹。
　　
　　 靠打工为生的打工族，在最初踏进社会择业时不断的跳槽，是可以理解的。但是，跳槽次数太多、太频繁并无助于个人的持续发展，同时会错过一定的发展机会。应该对自己所就业的大环境和企业的小环境，在就业之初的一段时间里做认真的评估和细致的思考，扪心自问到底自己需要什么。只有经过思考，你才会明白自己的所需，你才会在未来的发展中不会丧失发展自己的机会，使自己的打工之路逐渐呈现出光明，让自己逐渐走向成熟，走向个人的成功和生命的辉煌。
　　
　　 每一个活着的人，都以一种环境生存着。彼此在一个环境中生存之所以存在质量的好环、差异、上下之分，其实就是自己对环境的认知不同、认知不深所致。为此生命的质量也就存在着差异，为此生活中的人们也就有的快乐、有的烦忧。所以，认知环境可以调整一个人的心态，从而活出一个人的生命质量。在你还没有改变环境能力的时候，学会适应环境是很重要的。适应便是生存的前提，没有适应能力，你将失去自己生存的机遇，更谈不上一个人的发展。
　　
　　 人生在世本是一段匆匆忙忙的生命旅程。工作是旅程中最基本的内容和形式。人生之路曲折跌宕，生存已实属不易，生命在一生的岁月里不停的奔走、不停的奔忙，不停的打拼，不停的奋斗中走过。人人都有错过春天的时候，也会偶然迷失在秋天金黄色的原野。跌倒了再站起来、拍拍身上的尘土一切从头再来。再次坚定自己的执著。如果，你想拥有高品质的生活，让自己的生活五光十色、让自己的生命散发出奇异的光彩，你一定要擦亮自己的眼睛，努力选择好自己的就业环境、调整好自己的心态，成功之路就会向你敞开。
　　
　　 随着岁月的流逝，人生在时光中川流不息。生命在日月交替中代代延续。我们每个人必将投身到社会，融入生活。人间这个大熔炉也一定会把我们每个人进行锤炼和锻造。不管你是怎样的身份，又是多么的潇洒倜傥，你同样无法逃离岁月的洗礼、锻造。
　　
　　 也许你的家庭很有钱，你不必为生活而烦恼；也许你不愁吃穿，自己感觉生活的很潇洒。但这并不能说明你一定能在随心所欲中度过一生。只有一个人走进现实的生活中，你才可以发现世界的博大和人生的辉煌。只有笼中的鸟儿飞出温暖的巢穴，才可以拥有无垠的蓝天和旷远。只有将自己置身于芸芸众生的大千世界，经得起岁月的雕刻、风雨的洗礼，人的生命才有无限的丰富、瑰丽和高贵。如果你还不是这样的生活着，你无异于在浪费自己的生命，而你却辜负了生命的灵性和伟大。
　　
　　 “金九银十”跳槽月。这是许多打工人常常挂在嘴边的口头禅。这说明许多新的企业，喜欢在这个时候进行创业和筹备。创业的老总们都设想着，在传统佳节“春节”到来之前，经过一番耕耘获得良好的收成和回报。所以在一些打工仔的口中流传着这样的话语也就不为稀罕了。只是，我很希望一些企业的老总可以看清楚这个问题。应该努力的在这个季节留下企业优秀的员工，不要在此时流失企业的人才和骨干。不要让别的企业挖了自己的墙脚，让自己的企业大厦倾斜。
　　
　　 多年的打工生活，妻儿的牵挂、亲人的思念，总会让我夜不成寐。每当春节的鞭炮声响彻神州大地；每当窗外的月亮匆匆走过窗前，月光洒在床头的时候，我都无法言叙心头的沉重。打工人在岁月里奔走，在光阴中沉浮，一个风尘仆仆的心总是割不断对故乡亲人的思念。一双眼睛望穿了深夜的星河、望穿了孤独。天涯海角自己就像一个孤独的侠客，在岁月中一次次被岁月放逐、被光阴驱赶。
　　
　　 但是、每个人的工作毕竟不是个人的事情，它不仅仅是为了个人的生活，也是为了家庭的幸福。如果一个企业有良好的发展势头还好，若是企业经营不善面临倒闭，那么打工人不但要失去工作还要再次寻找一个平台，从新寻找就业的机会。打工之旅，漂泊之旅是一种无言的苦痛与沉默。
　　
　　 有些时候，一个企业恶劣的内部环境和市场环境，让从事打工的工作人员去留难定、欲罢不能、难以取舍。打工首先是一个个人的生存问题。当一个打工者出于生存的无奈而不得以四处奔走之时，内心是最凄苦的。此种状态下，每个人的劳动所得还无法给自己的家人增添一份收入和生活的填补，此时的打工人也只是为了个人的生存问题而在不停的忙碌、不停的奋斗。
　　
　　 再一次，将话题言到深处。选择企业就是选择企业的市场环境和内部和谐氛围。企业平台是打工人赖以生存和发展的空间。如果企业市场潜力不大，内部环境又不是很好，或许你应该忍一时之痛放弃这个企业。不至于将来让自己以后的岁月里去留难定，让自己遗失事业发展的机会、发展空间。
　　
　　 多年来我个人在打工的人生路上有了个人的认识和总结。给我一种感觉，“大企业要选择你良好的内部环境，小企业就是选择老板的胸怀和胆识”。中小企业的老板是影响企业发展的主要因素，也许这样说话含有一种贬义的成分，但是，这就是中小企业的一种现状。中小企业的企业文化，就是老板文化。老板文化，就是老板当家作主，员工一半属于老板的“奴隶”。中小企业的老板已经从他个人的眼光中看到了企业发展的未来。未来是怎样的一种状态老板的心态已决定了很多。同时，老板的胸怀决定了企业内部发展的环境是否和谐。也决定了企业发展的空间，决定了打工者的命运。
　　
　　 回首已走过的人生路，岁月里足迹深深浅浅遍及大江南北。星星点点的生命感受，有自己拼搏的精彩，耕耘的血汗，漂泊的辛酸。人们为了生命的丰富、事业的成功，每个勇敢的人都在耗尽自己的精力，辛勤耕耘着自己的生命园地。盼望人生可以用汗水和辛勤换来生命的祥和与安慰。
　　
　　 再一次，向从事在打工路上的人们送上心灵的祝福，祝你们一路平安，一生幸福。走好生命之旅的每一步，莫错过春光明媚的春天。
　　
　　 2007-6-14子时
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　

------------------------
活着之所以有感动的时候，是因为一种情感。不管这种感觉从哪个方向走近我，都会深深的穿透我的心。为此，我一次次泪满双眼，一次次为生命感动。